ПРОДОЛЖЕНИЕ ПОСТА

Иногда воспоминания юности очень помогают прожить день сегодняшний.
Когда я только закончил школу, я был уверен что девушкам кроме денег, которых естественно у меня хватало только на пиво и сигареты, ничего больше не надо. Причем чем красивее девушка, тем больше денег нужно на нее тратить. И вот, совсем не случайно а очень намеренно, я отбил у своего друга девушку. Да он и сам был не против, чтобы ее отбили. Девушку звали Алена и за ней бегали парни нескольких микрорайонов, а шансов у меня, по моему мнению, было очень мало. В первый же вечер Алена объяснила мне, что не деньги главное. Главное-внимание к самой девушке. Мол, если ты тратишь на нее деньги, и это совсем не отражается на твоем бюджете - это не романтично и вообще плохо. Но если ты на последние деньги купил какой-нибудь подарок - честь и хвала тебе! Я слушал Алену очень внимательно, пытаясь одной рукой залезть в ее трусики, а другой пощупать ее немаленькую грудь. И не понимал ничего из того, что она говорила. Прогуляв со мной несколько вечеров Алена объявила что уезжает на море с родителями, и что у меня есть шанс! Если я смогу ее удивить, и убедить что без нее очень скучал, то получу главный приз. Я попытался начать сразу с приза (а вдруг игра не стоит свеч) но получил коленом между ног и улыбнувшись через силу, пообещал достать звезду, свернуть какую-нибудь гору и т.д. Алены не было неделю, и вот у меня дома звонит телефон. Оказывается, завтра она приезжает и вся готова к сюрпризу.

За советом я обратил ... Фтыкать дальше »

Сотрудники нынеча пошли шибко грамотные. Просто так не уволишь. А уволишь, так потом засудят напрочь. Потому пытливому работодателю нужно действовать хитрее. Редакция CEO опросила 200 директоров из рейтинга «ТОП-негодяи России 2008». Из их сбивчивых показаний мы отобрали 13 самых действенных способов расстаться с «лишним» сотрудником. Приводим их в обратном популярности порядке.

1. Случайная подпись. Этот способ сгодится с рассеянными и невнимательными сотрудниками. Подкопите стопку документов на подпись «запланированным» сотрудникам и попросите их через бухгалтера оперативно подписать. Кадровика не просите – это вызовет подозрение! В стопку замешайте соглашение сторон о прекращении сотрудничества. Лучше всего совместить это мероприятие с выдачей задержанной зарплаты. Вид долгожданных купюр особенно одурманивает рассеянных сотрудников, притупляя бдительность. Оправдание: Вам же не нужны бестолковые разини!

2. Побольше оружия или Стрелковый маньяк. Способ, подходящий для волевых энергичных менеджеров. Технически сложен, но весьма эффективен и безукоризнен юридически. Руководителю следует воспылать неожиданной любовью к огнестрельному оружию. Оборудуйте в кабинете сейф для «ствола». Будет хорошо, если сотрудники заметят вас пару раз с упоением протирающим винтовку. Безумный взгляд и «забытая» на столе книга Роберта Хейти «Застрели их всех: стратегия и тактика массового убийства» довершат нужную картину. Увольняться придут сами и без лишних претензий. Оправдание: Вам же ... Фтыкать дальше »

Инженерам из мотоателье Amen Design and Engineering удалось создать мотоцикл на колесах без спиц и дисков. Подобные колеса мы уже не раз видели на концептах разных производителей (например, Honda V4 Concept), но на действующем мотоцикле — не приходилось.

ПРОДОЛЖЕНИЕ ПОСТА

Наша компания ускоренными темпами завоевывает свою долю на рынке.

У нас нет времени на ваше обучение – сами познакомитесь с коллегами, и разберетесь, что входит в ваши обязанности.

Нам нужны энергичные, жизнерадостные люди, готовые много работать.

…из тех, кто до сих пор живет с родителями и согласен на любую зарплату, лишь бы ничего не менять в своей жизни.

Присоединяйтесь к нашей энергичной команде.

И будете вместе со всеми каждое утро выслушивать идиотские мотивационные речи супервайзера.

Все потенциальные сотрудники компании обязаны пройти тест на наркотики.

Что, впрочем, не мешает им потом в хлам напиваться на корпоративных вечеринках.

Одно из основных требований – вся работа должна быть сдана точно в срок.

Все проекты, которые вам предстоит принять, уже просрочены минимум на полгода.

Наши сотрудники должны уделять внимание каждой детали в работе.

Из-за экономии в нашей компании нет отдела контроля.

Высшее образование обязательно.

Если вы потратили 5 лет на изучение философии, филологии или иной другой ерунды, можете к нам не приходить.

Кандидат должен в первую очередь ориентироваться на долгосрочное развитие карьеры.

Женщин с детьми не принимаем.

При подаче резюме обязательно личное присутствие.

Если ваша внешность чем-то не понравится нашему СЕО, вы узнаете, что эта позиция уже занята.

Пожалуйста, никаких телефонных звонков.

... Фтыкать дальше »